İdris Durmuş  /    Yazarın Diğer Yazıları   GÜNDEM SU   Dolabında durmasın sokakları ısıtın   Baştacı öğretmenlerimize...  Bir değerlendirme...  Zamanı kaliteli değerlendirmek!  Mutluluk üzerine...  Efet Eğitim Merkezi korunarak daha da geliştirilmeli  Köylerimizin gelişimi   Okul bahçelerinde çocuklarımızı doğa ile buluşturabilmeliyiz   Kazalarda olay yeri güvenliği  23. yılında 17 Ağustos Marmara Depremi  ÜNİVERSİTE TERCİH DÖNEMİ  NİCE BAYRAMLARA  Doğa  LÜTFEN DAHA FAZLA DİKKAT  Değişen Yağış Rejiminde Yol Haritası  Bir Projem Var  Bir Projem Var  Köylerimizde Kültürel Mirasımız  Orman yangınları  Meslekler perspektifinden odalar  Yerel yönetimlerde gelecek 2 yıl  AR –GE ve değişim  Şehrin ulaşımında raylı sistem  2022 Dünyasında Oda’lar  300 Spartalı, 300 trol  Bir Ömer Fitoz ağabey geldi geçti…  Hey Çocuk!  Rusya durdurulmalı  16.01.2019’dan, 22.02.2022’ye ….  Toplum iyi örnekleri görmek istiyor  2023’e doğru Çiftlikköy...  Yalova ulusal raylı sistem ile buluşmalı  Gençlerle yenilikçi projeler   2022 YALOVA’SINDA 2. ÜNİVERSİTE GÜNDEMİMİZDE OLMALI  KIŞ VE SOKAK HAYVANLARI  2022 ‘DE ÇALIŞMA TEMPOMUZU DAHA DA ARTIRACAĞIZ  DEVLETİMİZE GÜVENİYORUZ  Kent Konseyleri ve Şehirler  Ortak Akıl Başarıyı Getirir  Kent Konseyinde Seçime Doğru  Öğretmenlerimiz  Yaşam Kalitesi Yaklaşımıyla Köylerimiz  Şehitlerimiz ve Gazilerimiz Baş Tacımızdır  Yaya Geçitlerinde Dikkat Lütfen  Çocuklarımız Daha Fazla Doğada Olmalı  Siyaset ve Hedefler  Siyaset, Ekonomi ve Gençler  Provakatif Zamcılar; Bu Millet Sizi Unutmayacak  TEKNOFEST Gençlerimiz ile Gurur Tablosu  Orada Bir Köy Var, Yakında  Tarihi Kayıtlarda Burhaniyeli Şehidimiz  Tüketirken de Tasarruf Edebiliriz  Gençlerimizle Gurur Duyuyoruz  Okullar Açılırken   Küresel Parametreler Değişirken Küresel Parametreler Değişirken  Gönüllülük  Ormanlar Hepimizin Gözbebeği  Yağış Rejimi ve Kentlerimiz  Nice Bayramlara  Şirket Merkezleri Yalova’da Olmalı  Yalova 2045  Orman Yangını Riski Artıyor  Gündeme Dair  Herkes Evinin Önünü Acilen Süpürmeli  Marmara Denizi İçin Seferberlik  Yalova’da Hayallerimiz Gerçekleşirken  Doğalgaz ile Köylerimizdeki Gelişim  Bombalar Altındaki Çocuklar  Zorda Olan İnsanlığın Vicdanı  Yalova’da Marka Değerler  Yalova’da Neden Vaka Sayıları Artıyor?  Bu Ay Hepimiz İçin Bir Fırsat  Gelecek 3 Yıl   İletişimdeki Bilgi Kirliliği  22 Mart Dünya Su Günü Üzerine  Köylerimizde Muhtarlık Hizmet Binaları  Zaman Akıp Giderken  Kontrollü Normalleşmede Yalova  BİTCOİN  Marka değeri...  Yalova’mız için iki önemli gelişme  Patates soğandan sonra Ayçiçek yağı  Deneyim paylaşımı  Hayvanlar bu dönemde daha da muhtaçlar  Kişisel veriyi paraya çevirme!  2070 yılından günümüze  Su’ya yazılan yazı  2020 yılı biterken  Onlar için yapılacak çok şey var!  Dostlarımıza bir telefon kadar yakın olmalıyız  Yalova ekonomisinde OSB’ler  Öğretmenlerimize  Koronavirüs’e bir darbe de sen vur  Merhamet elimizin uzanacağı yavrular var mı?  Elif’in ve Ayla’nın hayata tutunuşu   Çiftlikköy’ümüzün köylerine doğalgaz müjdesi  Köylerin kimliği  Şehirlerde tarım – sanayi dengesi  Zaman akıp giderken  Yavru kedilerimize sıcak yuva arıyoruz  Geçmişten geleceğe köy konakları  Burhaniyeli Şehit Teğmen Abdülkadir Efendi  Eğitim-öğretim yılına başlarken  E-Dönüşüm ve siber güvenliğimiz  Farklı bir bakış açısı  17 Ağustos üzerine  Haydi, var mısınız?  Z kuşağının köylerimiz için yeni fikirleri  Tarihsel perspektiften köylerimiz  Yenilenme ve güncellenme  Ciğerlerimiz yanmasın  Yeni misyonla Yeşil & Mavi yol  Yeniden güncellenmeli  Köylerimizde kooperatifçilik daha da yaygınlaşmalı  Yeni dönemde öncelik tarım ve su  E DÖNÜŞÜM  Pandemi sonrası  Gençlerimiz sizlere güveniyoruz  Yalova’nın gelişim alanı Çiftlikköy  Normalleşme sürecindeyiz  Koronavirüsle mücadelede son durum  İlkbahar mücadelede bizi gevşetmesin  Su   Koronayı yeneceğiz  Dominodan bir taş da sen çek  Evde Kalalım   Ne Yapmamalı?  Küresel Sorun Ulusal Mücadele   ÇANAKKALE’DEN İDLİB’E TARİHİ MİSYONUMUZ  SAVAŞIN MAĞDUR ÇOCUKLARI  BU EVDE ŞEFKAT VAR…  DÜNYA İNSAN HAKLARINDA SINIFTA KALIRKEN…  İŞGALLER NEREYE KADAR?  6,8 VE SONRASI  YERLİ OTOMOBİL VE YALOVA’DAKİ OSB’LER  Yeni bir yıl başlarken  En kötüsü henüz gelmedi!  YEŞİL BİR YAKLAŞIM  YALOVA PERSPEKTİFİNDEN OSB’LER  TARİH BİZİ ÇAĞIRIYOR  KUŞLARI AÇ KALMAYAN ÜLKE VAR MI?  GELECEĞİMİZ SİZLERLE EMİN ELLERDE  SUDAKİ KAYIP KAÇAK PROBLEMİ ÜZERİNE  TEKNOLOJİ BAĞIMLILIĞI İLE TOPYEKÜN MÜCADELE  BU PENCEREDEN BAKINCA!  ÇİFTLİKKÖY BANKALAR İÇİN CAZİBE MERKEZİ  BAZILARI ORDU MİLLET OLDUĞUMUZU UNUTMUŞ  YALOVA KENT KONSEYİNDE YENİ DÖNEM  BARIŞ PINARI  DEPREM GERÇEĞİ  ZAMAN ISRAFINI SIFIRLAMAK  Diyarbakır’da ki analar terörü bitirecek  MERHAMET VE ŞİDDET   DEĞİŞEN YAĞIŞ REJİMİ   03:02   NEREDE ESKİ BAYRAMLAR ?   17 AĞUSTOSUN 20. YILINDA “TOPLANMA ALANLARI”   GELECEK VİZYONUMUZDA YALOVA TURİZMİ   İSRAF VE AÇLIK  DOĞA İLE ŞAKA OLMAZ  ORMANLARIMIZ İÇİN DAHA FAZLA DİKKAT  YEŞİL & MAVİ YOL  OSB’LERDE 2023’E KADAR 52 BİN İSTİHDAM  YENİ ORTAÖĞRETİM MODELİ HEYECAN VERİCİ  23 HAZİRAN’A DOĞRU  GENÇLERİMİZ İÇİN  RAMAZAN AYINA GİRERKEN  DEĞİŞMEYEN DEĞİŞİM…  HAYVANLAR DA CAN TAŞIYOR!  ŞEHİRLERİN KİMLİĞİ  YEREL SEÇİMLERİN ARDINDAN  31 MART’TAN 2024 VİZYONUNA  YEREL YÖNETİMLERDE KARAR, HİZMET VE YATIRIM ÖNCELİKLİDİR  YALOVA SAĞLIK TURİZMİNDE DE CAZİBE MERKEZİ OLACAK  ÇİFTLİKKÖY’ÜMÜZ OSB’LERİ İLE CAZİBE MERKEZİ  TEKNOLOJİ BAĞIMLILIĞI GENÇLERİMİZİ TEHDİT EDİYOR  ÇİFTLİKKÖY’ÜMÜZÜ 2023 HEDEFLERİNE ULAŞTIRACAĞIZ  ŞEHRİMİZ ÖNCELİĞİMİZ  ŞEHİRLERİN DE CİĞERLERİ VAR!  2023’LERE DOĞRU EMİN ADIMLARLA  İKİ KONU  # VİZYON  SOSYAL SORUMLULUK BAKIŞ AÇISIYLA YEREL YÖNETİMLER  2019 YILINA BAKIŞ  POZİTİF “BİZ” YAKLAŞIMI  SOKAK HAYVANLARI KIŞIN AÇ KALMASIN  ÇÖZÜM DOĞA’DA  DÜNYA, İNSAN HAKLARINA FRANSIZ KALIRKEN   MAHALLİ İDERELERE TALİPLİ ADAYLARA AÇIK MEKTUP  2023 Vizyonunda Mahalli Seçimler Üzerine  İSRAFI SIFIRLAMAK  2019'DAN 2023'E YEREL YÖNETİM VİZYONU  MESLEK SEÇİMİ   BİR BOT , BİR MONT  KENTLERİN KÜLTÜREL MİRASLARI  BU ŞEHİR İÇİN “BEN DE VARIM” DİYEBİLMELİYİZ!  BİLİNÇLİ TÜKETİCİLER İLE ZAMCILAR YENİLİR  BİLİNÇLİ TÜKETİCİLER İLE ZAMCILAR YENİLİR  GENÇLERLE YEREL SİYASET VİZYONU  ETİK DEĞERLER  EĞİTİM ÖĞRETİM YILI BAŞLARKEN  YEREL YÖNETİMLER İÇİN BİRKAÇ NOT  Güzel Yurdumun Güzel İnsanları   PİKNİKÇİLER BU YAZIM SİZE!  CEP TELEFONU TEHLİKESİ  BENDEN DEMESİ  İLK DERS NEZAKET OLMALI  ŞİMDİ DAHA FAZLA ÇALIŞMA ZAMANI  İDAM  YENİ VİZYONLA TÜRKİYE  MERHAMET  YALOVA’MIZ 3 İKTİDAR MİLLETVEKİLİ İLE TEMSİL EDİLMELİ  YALOVA’DA HIZLI TREN NEDEN OLMASIN?  ÇİFTLİKKÖY GAZETESİNİ KUTLUYORUM  YALOVA’MIZ İÇİN BİRKAÇ SORU !  MİLLETVEKİLİ ADAY ADAYLARINA İTHAF OLUNUR   SOSYALLEŞEMEYEN SOSYAL MEDYA  BEBEKLER DOĞU GUTA’DA ÖLÜRKEN...   GLOBALLEŞEN DÜNYADA ODALAR  YEREL YÖNETİMLERİN SU STRATEJİSİ  ÇANAKKALE 1915 ‘DEN AFRİN 2018’E  TEKNOLOJİ BAĞIMLILIĞI İLE TOPYEKÜN MÜCADELE  2019 YEREL SEÇİMLERİ YAKLAŞIRKEN  YALOVA’DA İMAM HATİP KÜLLİYESİNE DOĞRU  KAMUOYU VİCDANINDA İDAM CEZASI  TERÖR BOYUT VE YÖNTEM DEĞİŞTİRİRKEN  SU’DA KAYIP KAÇAK   2023 SİYASET VİZYONU  ZEYTİN DALI HAREKATI VE YENİ DÖNEM  ÇİFTLİKKÖY İLÇEMİZDE NOTER  KIŞ GELMEDEN   2018 YALOVA GÜNDEMİ   YERLİ OTOMOBİL YALOVA’DA ÜRETİLMELİ  WHİTE FRİDAY   TEKNOLOJİ BAĞIMLILIĞI   KIŞ GELMEDEN…  SOSYAL SORUMLULUK PENCERESİNDEN YEREL YÖNETİMLER   BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE SİBER GÜVENLİK   OKUMAK YA DA OKUMAMAK !   Siyaset Penceresinden Bir Yaklaşım  YALOVA TBMM’DE 3 İKTİDAR MİLLETVEKİLİ İLE TEMSİL EDİLMELİ

Zaman hızla akıp giderken değişim ve dönüşüme ayak uydurabilenlerin ayakta kaldığı, bu dönüşüme direnenlerin de yok olduğu zaman dilimindeyiz. Ne iş yaparsanız yapınız bu böyledir. Aynı mesleğe, iştigal konularına, ya da ticari faaliyete sahip olanlar “Oda” kurumunu oluşturarak bir araya gelirler.

Kurumlar vergisi mükellefleri, Kooperatifler daha ilk kurulum aşamasında Ticaret Odası kaydı ile tescil edilmiş olurlar. Bazı illerde Sanayi ile Ticaret Odası ayrı ayrıdır. Bazı illerde de ilimizde olduğu gibi aynı çatı altındadırlar. İlçelerdeki yapılanma; Esnaf Odası, Ziraat Odası, Şoförler Odası gibi sektörel bazda olabileceği gibi illerde meslek dallarına göre odalar gözümüze çarpmaktadırlar. Örneğin Berberler ve Kuaförler odası, Bakkallar Odası, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası …gibi. Hepsinin üst çatısı vardır ve bu çatı Birlikler’in yanında Konfederasyonlar ve Federasyonlar ile tüm ülkeyi kapsamaktadırlar.

Günümüzde ülke sathına yaygın bu teşekküllerin oluşumu en küçük ilçelerden illere ve genel merkezlerine kadar hep seçim ve temsil ana prensibi ile işlemektedir. Ankara’da üst kurullara seçilenler, en küçük ilçenin de temsil iradesinin sonucu o göreve gelmektedirler. Bazıları o kadar etkindirler ki ülkede temsil ettikleri kesimin haklarını savunmada, kamu kurumları ile birlikte karar mercii konumundadırlar. Çalışma hayatında da işçi ve işveren sendikaları işyeri bazlı örgütlenmeleri, sektörel bazda kurumsallaşmalarının sonucu masada yerlerini almaktalar. En güzel örneği “Asgari Ücret Tespit Komisyonudur.”

Asıl gelmek istediğim konu yerel bazda oda seçimlerinin gündemde olduğu bu günlerde Odaların konumu üzerinde durmak istiyorum. Varoluş amacı sadece vergi kaydı ile birlikte yasal zorunluluğun ötesinde üyelerinin beklentileridir. Oda üyelerinin yıllık ödentileri ile ayakta duran yapıda Odalardan ve bu yönetimlere talip olanlardan beklentiler nelerdir?

Genel bir yaklaşım sergileyeceğim. Bakkalından, kuaförüne, minibüsçülerden şoförlere, ticaret erbabı büyük işletmeden, küçücük bir dükkânda emeği ile terzilik yapan vatandaşımızın beklentileri nelerdir, neler olmalıdır?

Öncelikle mesleki sorunlarının, mesleğin yapılmasında karşısına çıkan sorunların rahatlıkla iletilebileceği mekanizmayı arzulamaktadırlar. Oda üyeleri ile oda yönetimi arasında şeffaf ve kolay ulaşılabilir, etkileşime her zaman açık, interaktif yapının kurumsallaşmada etkin rolü olmalıdır. Periyodik toplantı ve iletişim araçlarının etkin kullanımı ile üye ve odanın hızlı ve sonuç odaklı prensipleri oturtulmalıdır.

Gelişen ve değişen teknolojinin yanında yasal ve reel sektör yapısı içinde üyelere bilgi ve tecrübe aktarımının yapılması ile her üyenin bu yenilenmede bireysel olarak başa çıkamayacağı pek çok konu ortak akılla çözüme ulaşacaktır. Profesyonel destek ile üyelere her gelişme ve değişim için rehber ve yol gösterici odalar, üyenin zaten zaman kısıtlaması içinde güncel işlerini ancak yetiştiriyorken bir de yeni olanı algılaması ve buna nasıl adapte olacağı duruma tek başına üstesinden gelmesi imkansızdır. Burada Odaların devreye girerek aynı problemlerin çözümünde daha kısa zamanda çözümü üretmeleri üyelerce beklenmektedir.

Üyeler arasında da etkileşim çok önemlidir. Eskiden “Lonca” sistemi gayet iyi işlerdi. Çırak, usta, kalfa sisteminin üzerinde Lonca sistemi ile düzen ve koordinasyon sağlanmaktaydı. Günümüzde belki de çok gerilere atılan “İş Ahlakı’’ ve ‘’Etik Değerler” revize edilerek uygulanmalıdır Odalarca. Vatandaşın uygulama ve ticarette çözüm mercii odalar olabilmelidir.

Yenilik ve gelişmelerde, kümelenmelerde yol gösterici, rehber çalışmalar doğal olarak beklenti çıtasını yükseltmektedir. Ekonomik gerçekler yardımlaşma ve dayanışmayı zorunlu kılmaktadır. Rekabet ortamının bu denli güçlü olduğu günümüzde odalar daha makro çapta yaklaşım sergileyerek üyelerinin ufuklarını açabilmeliler. “Birlikten güç doğması’’ odaların yaklaşım ve icraatlarına bağlıdır. Bunun talep edilmesi de üyelerin en doğal hakkıdır.

Zamana yayılan ve rutinleşen sektörel toplantılar ile üyelerin nabzı tutularak beklenti ve istekleri revize edilmeli, çalışma programı buna göre uyarlanmalıdır. Bir şekilde oto kontrol sistemi de uygulanmış olur. Diğer oda ve meslek teşekkülleri ile yapılacak olan geniş kapsamlı çalışmalar ile daha verimli, il genelini içeren görüşler ortaya çıkacak, bu da karar alıcılar üzerinde etkin rol oynayacaktır. Ekonomik hayat o kadar sektörel bazda iç içe girdi ki keskin renkler yerine daha geçişli renkler var. Bir ulaşım her kesimi ilgilendirir, çevre herkesin ortak paydası…

Üst ölçekte yaklaşımlar herkesi ilgilendirirken, kabuğuna kapanıp izleyici olanın kaybedeceği günümüzde, en etkin STK’lar olabilenlerin haklarını aldıkları yapıya ulaşabilmeleri için revizyon kaçınılmazdır.

Genç nüfus yapısı ve kadınların da daha etkin olacağı Oda yönetimleri, farklı vizyon sahibi üyelerle daha iyi yerlere geleceklerine eminim. Hele hele akademik odalar ve mesleki teşekküllerde buna daha fazla ihtiyaç var. Gelişen ve değişen hukuki ve mesleki zeminde bunu tüm üyelerine değişimi ve gelişimi aktarabilen zihniyet devrimine ihtiyaç var. Amaç daha iyi bir Yalova olduktan sonra kimse gocunmayacaktır ve en iyi temsilde kimin öne çıkarılabileceğini ortak akıl zaten gösterecektir. Ötekileştirmeden, ayırım yapmadan herkesin “mesleğini, işini daha iyi nasıl yapabileceği’’ sorusunu sorup bunun cevabını alabileceği üst kurullar olan odalarına sahip çıkması ile gerçekleşecektir.